2011皮革企业用工荒比例依旧高　说明啥

　　慧聪皮革网讯，“用工荒”年年有，但2011年似乎更严重。经济势头在不断起色，很多公司陷于新的很纠结：有订单，扩张了出产线，却招不到工人。至2010年12月以来东莞人才市场组织的几场招聘会明显“吃不饱”。在东莞厚街人才市场的一次招聘会上，有近7000个岗位虚位以待，但求职者并不买账，两天只有2000余人入场求职。不但年前皮革企业用工缺口没得到缓解，而且在2011年初更加严峻。2011皮革企业用工荒比例依旧很高，能说明啥?

　　“用工荒”来袭，也意味着新一轮“加薪潮”或将拉开帷幕。近日来，有关大学毕业生工资不如农民工工资的新闻屡见不鲜，不少大学生更是为此心里纳闷不已。据人力资源服务商前程无忧日前发布的报告显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，而2011年将有89%的企业将对全体员工进行加薪。尽管工资上涨给我们一些传统制造业带来负面冲击，但从总体上说，工资上涨并不会影响我国皮革业的整体竞争优势，而且工资上涨也为产业升级提供了新的契机，并会在一定程度上促进皮革产业贸易竞争力的提高。

　　中国皮革工业协会人士分析认为，“用工荒”透视出“廉价劳动力时代”的多重欠债――无论是看得见的薪酬、社保、福利，还是看不见的休息权、话语权，都构成了“廉价劳动力时代”看似消退其实积重难返的负面效应。因此“用工荒”其实更多的反映出农民工群体迫于无奈、在权益停滞不前下的“次优选择”，需要公共决策者以更大决心与魄力对症下药，开出良方。

　　当然，眼下很多公司在揽订单、更新设施的同时却招不到人，存在着3种定然的理由：一是随着产业西移，国家支持中西部政策的颁布，莫大地增进了当地经济的进展和用工背景的优化，众多成熟手挑选出的人择回家参加工作或创事业;二是80后、90后变成产业工人的主力军，它们不像上辈人能受苦、忠诚度高，它们更寻求办公条件的优良和自我生业的进展;三是公司自身不够看得起公司文化的建设，没有给职员营建“家”的气氛，让职员把办公仅只看成维持生活的工具和手眼。

　　“‘用工荒’现象是市场的一种自我调节方式。它将直接倒逼公司加快结构升班和技术改造来克化成本，而越晚转变越失去调试的机会。”一业内人士透露。

　　也有专家指出，部分皮革企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求，是导致招工难的主要原因之一，85后、90后已构成外出农民工的主体，包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们。“现在是谁的企业待遇好，工资高，环境好，才能抢到人。”全国人大代表、常年做劳务输出工作的“农民工大王”张全收如是认为。

　　广东省政府发展研究中心宏观处处长谭炳才认为，从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，是导致“招工难”最直接的原因。

　　传统劳动密集型产业优势丧失，迫使企业和雇主改善民工薪资待遇。据介绍，在东莞已经有一些皮革企业制定更加人性化的管理制度，注重员工的发展，帮助其制定职业规划，部分岗位尽量采取内部竞聘制度，以吸引员工就业。